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校医院聘用人员薪酬管理办法
( 2015-10-15 14:23:34 阅读310 )

 

医 保 通 讯

二0一五年第十三期(总第四十一期)

长江大学医院                2015年09月23日

 

 

 

校医院聘用人员薪酬管理办法

 

根据荆州市消费水平和医疗单位收入总体状况,参照长江大学相关薪酬管理规定,结合校医院实际,制定本管理办法。

一、分配原则

(一)坚持按劳分配,优绩优酬的原则。在实施岗位聘用的基础上,建立以岗位职责为核心的薪酬管理体系。

(二)坚持绩效优先,兼顾公平的原则。统筹考虑各类各级岗位之间的利益分配。

(三)坚持机关主导分配政策与二级医院自主分配相结合的原则。校区医院结合本单位实际做好本单位各类人员的考核与分配。

二、实施范围

本办法适用于校医院聘用的全日制医生、护理、医技和辅助科室工作人员以及专家门诊。

三、薪酬构成和比例

全日制聘用人员薪酬分为基本工资、绩效工资和改革性补贴。

基本工资主要体现岗位类别和岗位职责,按月发放。

绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,分为基础性绩效、岗位津贴和奖励性绩效。基础性绩效、岗位津贴按月发放。奖励性绩效按所聘岗位,由各校区医院根据本单位人员履行岗位职责及工作业绩情况,制定分配办法年终发放。

改革性补贴根据有关政策、结合学校医院收入情况决定。退休返聘人员因原单位已按有关文件发放“住房补贴”和“物业管理补贴”,不再重复发放。

专家门诊薪酬按工作日计算,按月发放。

四、薪酬标准

(一)基本工资标准(元/月):

医生岗位基本工资标准:

员级

初级

中级

副高

正高

1100

1400

1900

2100

3000

 

 

2100

2300

3500

 

 

 

 

4000

医务岗位基本工资标准:

员级

初级

中级

副高

正高

900

1100

1300

1600

2200

 

 

 

2000

2500

岗位任职满五周年的次月起上调一个档次。

(二)基础性绩效标准(元/月):

职称层次

员级

初级

中级

副高

正高

医生岗位

400

600

900

1500

医务岗位

300

400

600

900

(三)岗位津贴标准(元/月):

职称层次

中专及以下

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

标准

100

200

300

600

800

岗位津贴以取得学历的次月起兑现。

(四)改革性补贴标准(元/月)。

补贴项目

员级

初级

中级

副高

正高

交通补贴

220

住房补贴

上年度个人月基本工资的2.5%

物业补贴

80

160

220

240

特殊岗位人员薪酬可以由各校区医院提出,校医院讨论同意后一人一薪。

五、薪酬管理

1、基本工资根据教职工考勤情况按月发放;奖励性绩效根据年度考核结果年终一次性发放,对工作不满一年的按月折算。

2、根据工作能力和工作业绩,经校医院考核,外聘人员可以低职高聘。岗位变动人员,从聘任的下月起执行相应岗位的工资标准。

3、按国家规定,休婚假、丧假、产假以及晚育奖励假等者,在规定假期内不享受奖励性绩效。

4、在护理岗位工作的护师(士)取得防疫资格证后享受护龄津贴。护龄津贴和加班费计算以基本工资为计算基数。

5、病、事假休假人员按照缺勤天数扣减工资,计算公式为:日扣发工资=月工资标准/21.75(天),病假当月累计21天、事假14天以上者,不发当月基本工资;并相应扣减奖励性绩效工资。长期病休者,病假期间不发工资。

凡旷工三天以内(含三天),按日扣发双倍基本工资。旷工三天以上者,停发基本工资。

6、新聘人员有1-2月的试用期,试用期工资按80%发放;试用期满,经考核合格后计发薪酬。

六、附则

 1、本办法从2015年9月1日起执行。

2、本办法由学校授权校医院负责解释。

 

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